每个东谈主齐但愿在责任中享有机动性。但很少有东谈主大约走时地机动办公。新加坡东谈主可能最有契机，因为到本年年底，向雇主恳求机动办公将成为一项法定权益。
新加坡负责料理国内劳能源的东谈主力部在一份最新声明中默示，为了“珍摄息争的职场文化，基于信任和互惠的原则”，自本年12月1日起，职工将有权向雇主条目一系列福利，包括每周四天责任制、有保险的辛劳办公日和非同步责任时刻等。
机动办公对统统上班族齐至关伏击，但受益最大的将是来自被旯旮化和历史上代表性不及的群体的上班族。因此，这份声明援用劳资政三方责任小组（Tripartite Workgroup）联席主席杨涴凌的话称：“大约获取机动办公安排，时常是护理东谈主、女性上班族和老年上班族在决定链接责任或重返职场时的主要沟通身分。机动办公安排成效落实的关节在于在责任时事设置信任的文化。”
新加坡政府强制公司厚爱沟通机动安排条目的作念法，使其加入了具有前瞻性想维的国度之列，亚洲色网举例英国、爱尔兰（这两个国度最近几周均冷漠了雷同条目）、芬兰、葡萄牙和比利时等。
ADP近期的一项拜谒透露，超过五分之一的新加坡上班族默示，其雇主仍是提供了每周四天责任制，以改善款式健康和责任-生涯均衡。新加坡是亚太地区比例最高的国度，超过了印度、中国和澳大利亚。约70%的新加坡上班族对ADP默示，他们的责任安排仍是具有一定的机动性，这个比例雷同远高于平均水平。
最新指南原则上并非新加坡法律的强制规则，但它条目统统在新加坡主义的公司制定和实验扶直职工恳求机动办公的谨慎过程。
但这并非处治问题的全能药。淌若雇主觉得职工每周迥殊休息一天会影响其责任时候，这固然意味着增多公司的资本，雇主仍然不错正当地终止职工的请求。雇主不可因为职工的请求不适应公司愿景、历史主义步地或CEO的主意，而终止职工的请求。
ADP亚太地区东谈主力资源副总裁张怡（音译：Yvonne Teo）在报告中写谈：”机动性并不是福利，而是一种基本盼愿。新加坡上班族将机动性视为在责任中对他们第三伏击的身分，仅次于工资和责任保险。当今，雇主必须提供机动办公安排，以诱惑和留下东谈主才。”
新加坡在劳资政三方责任小组的鼓励下出台了该项指南。劳资政三方责任小组的成员包括政府、工会、下层工东谈主、商界首长和东谈主力资源专科东谈主士。该责任小组设置于前年9月，旨在制定新加坡的机动办公指南。该责任小组在周二默示，它冷漠了10条建议，新加坡政府将逐个颁布。
新加坡东谈主力部政务部长、劳资政三方责任小组联席主席颜晓芳默示，机动办公安排扶直“责任-生涯息争”，在妥善落实之后，将让雇主在诱惑和留下东谈主才方面获取上风，并使责任时事变得更具包容性。换言之，这是一项多赢的战术。（钞票华文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓成人综合网站
